草加市役所の論文過去問をまとめています。
なお、下記の記事では公務員試験の論文頻出テーマをまとめています。
公務員試験受験生はぜひ参考にしてください。
試験概要
【事務（大学卒、短大卒、高校卒）、事務（情報）、事務（障がい者対象）】
・形式：論文
・試験時間：60分
・文字数：詳細不明
【事務（社会人経験者等対象）】
・形式：論文
・試験時間：60分
・文字数：800字以内
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事務
大学卒
【2023年】
＜１次募集＞
草加市が目指す「だれもが幸せなまち 草加」を実現するために草加市職員としてどのように取り組むべきか具体的に論じなさい。
＜２次募集＞
草加市の強みと課題を挙げ、あなたが草加市職員としてどのように強みを活かし、課題を解決していくか具体的に論じなさい。
＜３次募集＞
あなたが考える草加市のブランドは何か（草加せんべいを除く。）、また、そのブランドの魅力を向上させる取組について、あなたの考えを具体的に論じなさい。
【2022年】
＜１次募集＞
行政サービスにおける「Ｂｅ ｋｉｎｄ」（親切になること・やさしくなること）についてあなたはどう考えるか、公平・公正の観点も踏まえ、あなたの考えを具体的に論じなさい。
＜２次募集＞
自治体ＤＸの推進について、あなたの考えを論じなさい。
【2021年】
＜１次募集＞
魅力ある「選ばれるまち」の創出について、あなたの考えを具体的に論じなさい。
＜２次募集＞
新型コロナウイルスがまん延する中で、市民協働のあり方についてあなたの考えを具体的に論じなさい。
＜３次募集＞
あなたの考える働きがいのある職場とはどのような職場か。また、職員のモチベーション向上のためにどのような取組みが効果的かあなたの考えを具体的に論じなさい。
【2020年】
＜２次募集＞
市の職員に求められる「説明責任（アカウンタビリティ）」について、あなたの考えを具体的に論じなさい。
＜３次募集＞
あなたが興味のある市役所の業務や事業を挙げ、その業務等とどのように関わっていきたいかあなたの考えを論じなさい。
【2019年】
＜２次募集＞
多様性社会における地方自治体の役割について論じなさい。
＜３次募集＞
情報化が進展する中で、地方自治体はどのように対応すべきか、あなたの考えを具体的に論じなさい。
短大卒
【2023年】
＜２次募集＞
草加市で子育てをしたい、教育を受けさせたいと思えるまちづくりのためにどのような取組が必要かあなたの考えを具体的に論じなさい。
【2022年】
＜２次募集＞
住みたいまち・住み続けたいまちを実現するために、草加市としてどのような取組みが必要か、あなたの考えを論じなさい。
【2021年】
＜２次募集＞
新型コロナウイルスがまん延する中で、市民協働のあり方についてあなたの考えを具体的に論じなさい。
※事務（大学卒）と同じ問題
【2020年】
＜２次募集＞
市の職員に求められる「説明責任（アカウンタビリティ）」について、あなたの考えを具体的に論じなさい。
※事務（大学卒）と同じ問題
【2019年】
＜２次募集＞
多様性社会における地方自治体の役割について論じなさい。
※事務（大学卒）と同じ問題
高校卒
【2023年】
＜２次募集＞
草加市の職員を目指すきっかけとなった出来事と、入所後どのような職員になりたいか述べなさい。
【2022年】
＜２次募集＞
これまでの経験において、一番力を入れて取り組んだことを挙げ、それをもとに草加市で挑戦したいことを述べなさい。
【2021年】
＜２次募集＞
最近のニュース等で自身が興味を持った話題は何か。理由とともに述べなさい。
【2020年】
＜２次募集＞
社会人としてこれから挑戦したいことを述べなさい。
【2019年】
＜２次募集＞
草加市の職員を目指すきっかけとなった出来事と入所後に取組みたいことを述べなさい。
社会人経験者等対象
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【2023年】
＜１次募集＞
あなたのこれまでの職務経験において、問題意識をもって行ってきたことについて述べ、それを草加市職員としてどのように活かせるか具体的に論じなさい。
＜２次募集＞
草加市の強みと課題を挙げ、あなたが草加市職員としてどのように強みを活かし、課題を解決していくか具体的に論じなさい。
※事務（大学卒）と同じ問題
＜３次募集＞
あなたが考える草加市のブランドは何か（草加せんべいを除く。）、また、そのブランドの魅力を向上させる取組について、あなたの考えを具体的に論じなさい。
※事務（大学卒）と同じ問題
【2022年】
＜１次募集＞
行政サービスにおける「Ｂｅ ｋｉｎｄ」（親切になること・やさしくなること）についてあなたはどう考えるか、公平・公正の観点も踏まえ、あなたの考えを具体的に論じなさい。
※事務（大学卒）と同じ問題
＜２次募集＞
職員（部下又は後輩）の育成を行う上で大切なことは何か、あなたの職務経験を踏まえて論じなさい。
【2021年】
＜２次募集＞
組織内における連携体制の向上を図るための方策について、あなたの職務経験等を踏まえて具体的に論じなさい。
【2020年】
＜２次募集＞
草加市の魅力を創出するために、あなたの職務経験等をどのように活かすか、具体的に論じなさい。
＜３次募集＞
あなたが興味のある市役所の業務や事業を挙げ、その業務等とどのように関わっていきたいかあなたの考えを論じなさい。
※事務（大学卒）と同じ問題
【2019年】
＜１次募集＞
後輩の指導・育成を任された場合において、何を重視し、指導・育成するか。職務経験等を交えて具体的に論じなさい。
＜２次募集＞
業務の進行管理について、あなたの職務経験を交えて具体的に論じなさい。
事務（情報）
【2023年】
＜２次募集＞
草加市の強みと課題を挙げ、あなたが草加市職員としてどのように強みを活かし、課題を解決していくか具体的に論じなさい。
※事務（大学卒）と同じ問題
【2022年】
※募集なし
【2021年】
＜２次募集＞
組織内における連携体制の向上を図るための方策について、あなたの職務経験等を踏まえて具体的に論じなさい。
※事務（社会人経験者等対象）と同じ問題
＜３次募集＞
あなたの考える働きがいのある職場とはどのような職場か。また、職員のモチベーション向上のためにどのような取組みが効果的かあなたの考えを具体的に論じなさい。
※事務（大学卒）と同じ問題
【2020年】
＜２次募集＞
市の職員に求められる「説明責任（アカウンタビリティ）」について、あなたの考えを具体的に論じなさい。
※事務（大学卒）と同じ問題
＜３次募集＞
あなたが興味のある市役所の業務や事業を挙げ、その業務等とどのように関わっていきたいかあなたの考えを論じなさい。
※事務（大学卒）と同じ問題
【2019年】
＜２次募集＞
多様性社会における地方自治体の役割について論じなさい。
※事務（大学卒）と同じ問題
＜３次募集＞
情報化が進展する中で、地方自治体はどのように対応すべきか、あなたの考えを具体的に論じなさい。
※事務（大学卒）と同じ問題
事務（障がい者対象）
【2023年】
＜１次募集＞
あなたのこれまでの職務経験等において、困難な状況に直面した際にそれをどう乗り越えたのか、また乗り越えられなかったことを述べ、それを草加市職員としてどのように活かしていけるか具体的に論じなさい。
＜２次募集＞
あなたが地方公務員として草加市職員を目指す理由を述べ、どのように市の発展に貢献したいと思っているのか論じなさい。
＜３次募集＞
あなたがこれまでにチャレンジした経験について述べ、それをどのように業務に生かすことができるか具体的に論じなさい。
【2022年】
＜１次募集＞
あなたが仕事を進めていく上で大切だと思うことは何か具体的に述べよ。
＜２次募集＞
周囲の人から信頼される職員になるためにはどのようなことが大切か、あなたの経験を踏まえ論じなさい。
＜３次募集＞
あなたの強みと弱みを挙げ、仕事をするうえでどのように強みを活かしていくか、また、どのように弱みと向き合っていくか具体的に論じなさい。
【2021年】
＜１次募集＞
仕事をする上での人間関係において、あなたが大事にしていることを具体例を交えて論じなさい。
＜２次募集＞
組織の中で働く上で重要なことは何か。あなたの考えを具体的に論じなさい。
＜３次募集＞
職場でのコミュニケーションの大切さについて、これまでの経験を踏まえてあなたの考えを具体的に論じなさい。
【2020年】
＜１次募集＞
業務を円滑に進めるためにどのような人間関係を築くことが大切になると考えるか、あなたの経験を踏まえて具体的に論じなさい。
＜２次募集＞
任された仕事を完遂するために、あなたが留意する点を具体的に論じなさい。
＜３次募集＞
あなたが考えるチームワークの大切さについて、これまでの経験を踏まえてあなたの考えを論じなさい。
【2019年】
＜１次募集＞
これからの「まちづくり」に必要なことは何か。あなたの考えを論じなさい。
＜２次募集＞
組織の一員として働く上で重要となることは何か。あなたの経験を交えて具体的に論じなさい。
＜３次募集＞
情報化が進展する中で、地方自治体はどのように対応すべきか、あなたの考えを具体的に論じなさい。
※事務（大学卒）と同じ問題